浙商招不到人让机器变聪明档圈
2022-09-26 18:33:43
浙商:招不到人,让机器变聪明
宁波一家电子企业,年初产能扩张,需要新招聘几百个工人。以前只需要几天,但今年招了近一个月还没找全。一算,招聘人均成本比去年上升了2600多元,其中中介费和管理费占了新增费用的两成多。<p> “今年一季度,企业普遍增加薪资在5%~15%,而招聘成本增长幅度更大。”万宝盛华负责人介绍。既然招人难,聪明的浙商另辟蹊径,向流水线要生产力,通过机器来“解放人力”。</p><p> 生产单元用工减到“半个人”</p><p> “今年我们将有年产10万台汽车发动机和年产1200万件摩托车轮毂的两个新项目上马,用工怎么解决?”在“招工难”成为不少劳动密集型企业“紧箍咒”的时候,浙江今飞机械集团董事长葛炳灶却不慌忙,因为他有一个“秘密武器”。</p><p> 作为国内汽车轮毂年产量第五、摩托车轮毂年产量第二的制造企业,浙江今飞机械集团原本可是用工大户。</p><p> “根据公司人力资源部门测算,2007年,公司万元产值工资为534.4元,人均产值36.27万元/人;2008年为407.1元和54.56万元/人,而去年这两个数值已经变成了389.4元和62.67万元/人。”在人均产值不断上升的同时,公司的实际用工需求却同比下降了近17%。</p><p> 报出这一串令人惊喜的数据时,葛炳灶亮出了他的“秘密武器”:先进的流水线并不需要太多员工操作,“公司几年前开始建立生产自动化体系,感觉普工的计算机操作等水平有所欠缺,于是就招了几批大学生参与到一线车间自动化的过程中。”实际的效果让葛炳灶十分欣喜,生产车间平均一个生产单元的用工需求从6人下降到0.5人。</p><p> “抢”员工早动手,大一生实习也发工资</p><p> “今年好几个项目,因为一下子招不到合适的人,最后搁浅,这个损失就不好说了。”欧琳集团人力资源部黄部长说,这几年公司先后跟8家省内外学校建立了联系,为企业定向培养人才,但这几年,到学校“抢人”的企业越来越多。以前是大三大四学生,现在他们索性跟大专院校联系好,目标盯到大一学生,只要进来实习都发工资。</p><p> 欧琳集团在工业区,但第一次走进公司的人都会以为自己走错了,这不是别墅区么?“老板是学设计出生的,公司很注重美学和艺术,所以办公环境确实很舒适。”公司总裁助理方斌说,在公司设计布局中,把传统意义上的办公楼、研发楼设计成欧式建筑,在员工餐厅、咖啡长廊的设计中,也充分考虑到缓解员工紧张的工作情绪,充分释放员工的创造性和工作激情。此外公司还为普通员工和高级专家配备了员工宿舍和专家公寓楼,员工宿舍内设有图书馆、员工活动厅等,每次有学生来实习,都被这样的办公环境所吸引。</p><p> 记者手记</p><p> “强迫”出游</p><p> 否则会扣钱</p><p> 在宁波采访时,记者听到了这样一件事。</p><p> 宁波海天塑机集团有自己的房地产公司,主要任务却不是拍地造房赚钱,而是为自己员工造房。</p><p> 最近,海天三村结顶了,下半年又有一批员工可以拿到新房了。</p><p> “造价成本每平方是2500元,卖给员工1250元。”公司员工王金忠说,他在公司已经20多年,公司从1987年开始每年安排员工出游,开始是包几辆大巴,后来是10多辆,最壮观的一次,包了15架飞机去昆明,“必须去,不去还会被扣钱。”</p><p> 说起造房子,海天的董事长张静章很有一番想法:“我想建造一批小套型的住房,为急需住房的职工过渡,这是我当前最大的任务。人人有房是我的目标,我将尽最大努力。”</p><p> 目前,海天一线员工人均收入6万多,算是很不错了,听到这番话,估计进了海天门的人更不想走了。</p><p>记者张妍婷见习记者黄晶晶来源:钱江晚报</p><p> </p>
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